Cada proceso de selección de personal varía en función de la empresa, tipo de puesto, etc. El esquema general del proceso de selección suele ser el siguiente:

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Fase previa:

Descripción del puesto de trabajo - Elaboración del perfil.

- Características que deben poseer los/as candidatos/as.

Reclutamiento.

- Búsqueda de candidatos/as que respondan al perfil establecido.

- Las empresas de selección de personal están interesadas en tener un número amplio de candidaturas, para asegurarse de encontrar el perfil adecuado.

Preselección.

- Primera criba de candidaturas:

- A través del análisis del Curriculum.

- A través de una primera entrevista telefónica.

Fase de selección:

Pruebas de Evaluación

- Las pruebas de selección constituyen un instrumento más que utilizan las empresas de selección, para evaluar si una persona se adecua a un puesto determinado de trabajo.

- Las más habituales son:

- Pruebas profesionales.

- Test psicotécnicos.

- Dinámicas de grupo.

Entrevista.

- Es el momento más importante del proceso, al que acceden sólo los/as candidatos/as con posibilidades de ser contratados/as.

Valoración y/o decisión.

- Después de comprobar las referencias de los candidatos/as, se elabora un informe final con la valoración final, con el fin de que la empresa cliente tome la decisión final.

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